Firenze, 4 febbraio 2026 – L’Azienda Ospedaliero-Universitaria Careggi di Firenze continua a fronteggiare una situazione critica legata alla carenza di personale sanitario, in particolare tra infermieri, operatori socio-sanitari (Oss) e altri professionisti del settore. A fare il punto della situazione è stata la direttrice generale Daniela Matarrese, che ha sottolineato l’impegno in corso per rafforzare l’organico, soprattutto in vista delle esigenze dei reparti più delicati come il pronto soccorso.
Carenza di personale e turn-over elevato
Secondo quanto dichiarato da Daniela Matarrese, “C’è una carenza di infermieri, Oss, professionisti sanitari, su cui stiamo lavorando quest’anno. Abbiamo chiamato tanto nella graduatoria infermieri, ma c’è grosso turn-over”. La direttrice ha evidenziato come il ricambio continuo tra il personale rappresenti un problema importante per garantire la continuità e la qualità dell’assistenza. In particolare, ha rimarcato che “questi settori non devono mai essere in carenza di personale, soprattutto in pronto soccorso”, sottolineando l’urgenza di stabilizzare le risorse umane in ambiti critici dell’ospedale.
Nuove assunzioni e prospettive per il futuro
Nonostante le difficoltà legate al turn-over, l’ospedale Careggi si presenta con “buoni numeri di specializzati, infermieri, chirurghi, non solo per noi ma per tutta la Toscana” ha spiegato Matarrese. Il piano di assunzioni per i prossimi mesi sarà principalmente rivolto agli operatori socio-sanitari (Oss), figura chiave per garantire supporto assistenziale e operatività quotidiana nelle strutture ospedaliere. Questo segnale conferma l’impegno concreto dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria nel rafforzare il proprio personale sanitario, a tutela della qualità dei servizi offerti.
L’Azienda Careggi, situata nel quartiere omonimo a nord di Firenze e punto di riferimento per la sanità toscana, è anche sede di importanti iniziative scientifiche e culturali, come il recente simposio “Single-Cell Omics for Precision Medicine”, dedicato alle innovazioni tecnologiche nello studio della singola cellula e alla medicina di precisione.
In questo contesto, la gestione delle risorse umane costituisce un elemento strategico per mantenere alta l’eccellenza clinica e assicurare un’assistenza adeguata ai cittadini, in un territorio storicamente caratterizzato da un’offerta sanitaria di rilievo nazionale.