Acqua Minerale San Benedetto ha avviato una procedura di licenziamento collettivo nello stabilimento di Scorzè, in provincia di Venezia, comunicando la decisione il 10 novembre. Sono coinvolti 120 lavoratori su un totale di 1.001 dipendenti, circa il 12% della forza lavoro del sito.
La decisione sarebbe legata all’aumento dei costi di produzione, alle nuove normative europee e a una riorganizzazione interna che prevede anche un maggiore impiego dell’intelligenza artificiale. Cgil, Cisl e Uil hanno contestato le motivazioni del provvedimento, proclamato lo stato di agitazione e chiesto un confronto urgente con la direzione.
Le motivazioni dei licenziamenti a Scorzè e il ruolo dell’IA
Tra le ragioni indicate dall’azienda per i licenziamenti a Scorzè figurano l’aumento dei costi energetici e delle materie prime, l’introduzione della tassa sulla plastica e di quella sulle bevande zuccherate, oltre all’adeguamento alle nuove normative europee.
La trasformazione organizzativa comprenderebbe un utilizzo sempre più esteso dell’intelligenza artificiale, insieme alla riorganizzazione e all’esternalizzazione di alcuni servizi generali. Il ricorso alle nuove tecnologie è dunque uno degli elementi del piano, non l’unica causa indicata per la riduzione del personale. Non è stato precisato quanti dei 120 posti siano direttamente interessati dall’introduzione di questi sistemi, né sono stati resi noti i reparti coinvolti.
I sistemi automatizzati possono modificare l’organizzazione del lavoro, soprattutto nelle attività amministrative, gestionali e nei servizi di supporto. Il confronto tra azienda e rappresentanti dei lavoratori dovrà chiarire anche se siano possibili alternative alla riduzione dell’occupazione attraverso percorsi di riqualificazione e ricollocazione interna.
La contestazione dei sindacati e l’assemblea del 17 novembre
Cgil, Cisl e Uil hanno definito quella di San Benedetto «una decisione grave e preoccupante che arriva in un momento in cui non sembra di trovarci di fronte a un’azienda in una situazione di difficoltà tale da giustificare un intervento di questa portata».
Per i rappresentanti dei lavoratori, la riorganizzazione non dovrebbe tradursi automaticamente in un taglio dell’occupazione. “Non possiamo accettare che la risposta alle esigenze di riorganizzazione e alle scelte strategiche aziendali sia quella di scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive e organizzative”, hanno dichiarato i sindacati.
Lo stato di agitazione riguarda tutti i lavoratori. Le organizzazioni sindacali hanno richiesto un incontro urgente con la direzione per discutere le motivazioni e individuare alternative, con l’obiettivo dichiarato di “aprire immediatamente un confronto vero e mettere sul tavolo tutte le soluzioni alternative ai licenziamenti”.
La procedura è nella fase iniziale: il confronto sindacale potrebbe incidere sul numero definitivo degli esuberi e sulle misure per i dipendenti coinvolti.
I lavoratori si riuniranno nell’assemblea del 17 novembre, convocata per valutare la situazione e le eventuali iniziative successive.