Il presente Codice etico e di condotta definisce i principi e le regole che guidano le attività di Techmedia Group S.r.l., editore della testata giornalistica Alanews.
Il Codice si applica, nei limiti compatibili con la natura dei singoli rapporti, agli amministratori, ai dipendenti, ai giornalisti, ai collaboratori, ai consulenti, ai fornitori e ai partner che operano per conto della società.
Finalità del Codice
Techmedia Group riconosce nella legalità, nella trasparenza, nella correttezza professionale e nella responsabilità i principi fondamentali della propria attività editoriale, giornalistica, audiovisiva e tecnologica.
Il Codice ha lo scopo di promuovere comportamenti corretti, prevenire condotte illecite, tutelare le persone e rafforzare la fiducia del pubblico, dei clienti, dei collaboratori e dei partner.
Principi e valori
Techmedia Group ispira la propria attività ai seguenti valori.
Libertà, intesa come tutela della libertà di informazione, di espressione, di critica e di pensiero, nel rispetto della legge e dei diritti delle persone.
Uguaglianza, attraverso la parità di trattamento e il rifiuto di ogni forma di discriminazione.
Rispetto, nei confronti delle persone, delle idee, dell’ambiente, dei beni aziendali e della dignità individuale.
Professionalità, fondata su competenza, correttezza, responsabilità e qualità del lavoro.
Innovazione, attraverso l’uso consapevole delle tecnologie e la sperimentazione di nuovi linguaggi editoriali e digitali.
Miglioramento continuo, mediante la crescita delle competenze, la verifica dei processi e la ricerca costante della qualità.
Principi dell’attività giornalistica
Alanews svolge la propria attività nel rispetto della libertà di informazione e di critica, della verità sostanziale dei fatti e dei principi di lealtà e buona fede.
I giornalisti e i collaboratori editoriali sono tenuti a verificare l’attendibilità delle fonti e delle informazioni, distinguere chiaramente i fatti dalle opinioni, correggere tempestivamente eventuali errori, garantire il diritto di rettifica nei casi previsti, rispettare la dignità, la riservatezza e i diritti delle persone, tutelare i minori e le persone vulnerabili, rispettare la presunzione di innocenza, evitare discriminazioni, stereotipi e linguaggi lesivi, distinguere in modo riconoscibile l’informazione giornalistica dalla pubblicità e dai contenuti sponsorizzati e proteggere la riservatezza delle fonti nei limiti previsti dalla legge e dalle norme professionali.
L’attività giornalistica è svolta nel rispetto del Codice deontologico delle giornaliste e dei giornalisti, della normativa sulla stampa, delle regole sulla protezione dei dati personali e delle altre disposizioni applicabili.
Uso dell’intelligenza artificiale
Techmedia Group può utilizzare strumenti di intelligenza artificiale a supporto delle attività editoriali, tecniche e organizzative.
L’utilizzo di tali strumenti deve avvenire sotto la responsabilità e il controllo umano, nel rispetto dell’accuratezza delle informazioni, della protezione dei dati, della proprietà intellettuale e dei principi deontologici della professione giornalistica.
I contenuti generati o elaborati mediante sistemi automatizzati devono essere verificati prima della pubblicazione.
Non è consentito utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per creare o diffondere consapevolmente informazioni false, immagini ingannevoli, attribuzioni inesistenti o contenuti idonei a compromettere i diritti e la reputazione delle persone.
Condotta professionale
Tutti i destinatari del Codice devono agire con integrità, correttezza, trasparenza e buona fede.
È richiesto il rispetto delle leggi, dei regolamenti, delle procedure aziendali e degli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro o di collaborazione.
Non sono ammessi comportamenti che possano danneggiare illegittimamente la società, i suoi clienti, i partner, i lavoratori o il pubblico.
L’utilizzo del nome, dei marchi, dei loghi e degli altri elementi identificativi della società deve essere preventivamente autorizzato, salvo gli usi già consentiti dalle mansioni, dai contratti o dalle procedure aziendali.
Conflitti di interesse
I destinatari devono evitare situazioni nelle quali interessi personali, familiari, professionali o economici possano interferire con l’imparzialità delle decisioni o con gli interessi legittimi della società.
Ogni conflitto di interesse, anche potenziale, deve essere comunicato tempestivamente al proprio responsabile o alla funzione aziendale competente.
La presenza di un conflitto non determina automaticamente una violazione, purché sia dichiarato e gestito in modo trasparente.
Rapporti con clienti, fornitori e partner
I rapporti con clienti, fornitori e partner devono essere improntati a correttezza, trasparenza, imparzialità e buona fede.
Le scelte commerciali devono essere basate su criteri verificabili di qualità, affidabilità, convenienza, professionalità e conformità alla legge.
Le operazioni economiche devono essere autorizzate, documentate e tracciabili.
Anticorruzione
Techmedia Group rifiuta ogni forma di corruzione, promessa indebita, favoritismo o scambio illecito di utilità.
È vietato offrire, promettere, richiedere o accettare denaro, regali, vantaggi o altre utilità con lo scopo di influenzare impropriamente una decisione professionale o commerciale.
Sono consentiti esclusivamente omaggi di modico valore, conformi agli usi e comunque non idonei a compromettere l’indipendenza, l’integrità o la reputazione delle parti.
Proprietà intellettuale
Techmedia Group tutela la proprietà intellettuale, i diritti d’autore, i marchi, le banche dati, i contenuti editoriali, le immagini, i video, i software, i format e gli altri materiali creativi.
L’acquisizione, la titolarità e l’utilizzo dei diritti sui contenuti prodotti da dipendenti, giornalisti, collaboratori, fotografi, videomaker, autori e fornitori sono regolati dalla legge e dai rispettivi contratti.
Non è consentito utilizzare, riprodurre, modificare o diffondere materiali aziendali o di terzi in assenza di un’autorizzazione, di una licenza o di un’altra valida base giuridica.
Restano fermi i diritti morali riconosciuti agli autori dalla normativa applicabile.
Riservatezza
Le informazioni non pubbliche relative alla società, ai dipendenti, ai collaboratori, ai clienti, ai fornitori e ai partner devono essere trattate con riservatezza.
È vietato comunicare o utilizzare informazioni riservate per finalità personali, concorrenziali o comunque estranee all’attività autorizzata.
L’obbligo di riservatezza continua anche dopo la cessazione del rapporto, nei limiti previsti dalla legge e dagli accordi applicabili.
Protezione dei dati personali
Techmedia Group tratta i dati personali nel rispetto del Regolamento UE 2016/679, del Codice in materia di protezione dei dati personali e delle procedure aziendali applicabili.
I dati devono essere utilizzati esclusivamente per finalità legittime, determinate e pertinenti.
Dipendenti e collaboratori devono proteggere documenti, password, credenziali, dispositivi e informazioni personali, evitando accessi, trasferimenti, copie o comunicazioni non autorizzate.
Ogni perdita, divulgazione, accesso illecito o possibile violazione di dati deve essere segnalata immediatamente al referente privacy indicato dalla società, affinché siano effettuate le necessarie valutazioni.
Sicurezza informatica
Gli strumenti informatici aziendali devono essere utilizzati in modo responsabile, sicuro e conforme alle finalità professionali.
È vietato compromettere i sistemi, disattivare le misure di sicurezza, condividere credenziali personali o installare software e servizi non autorizzati.
Ogni incidente, anomalia o sospetto attacco informatico deve essere comunicato tempestivamente alla funzione tecnica competente.
Ambiente di lavoro
Techmedia Group promuove un ambiente di lavoro basato su rispetto, inclusione, collaborazione e pari opportunità.
Non sono tollerati comportamenti discriminatori, molestie, violenze, mobbing, bullismo, intimidazioni, ritorsioni o abusi di autorità.
La selezione, la valutazione e la crescita professionale devono essere basate su criteri di competenza, merito, responsabilità e pari opportunità.
Salute e sicurezza
La società promuove la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e richiede a tutti i destinatari il rispetto delle misure di prevenzione, delle istruzioni aziendali e della normativa applicabile.
Ogni situazione di pericolo o rischio deve essere tempestivamente comunicata ai soggetti competenti.
Tutela dell’ambiente
Techmedia Group promuove un uso responsabile delle risorse, la riduzione degli sprechi e l’adozione di comportamenti compatibili con la tutela dell’ambiente.
Dipendenti, collaboratori e fornitori sono invitati a contribuire agli obiettivi di sostenibilità attraverso comportamenti concreti e responsabili.
Comunicazioni esterne
Le comunicazioni diffuse a nome della società devono essere accurate, verificabili e coerenti con le responsabilità e le deleghe attribuite.
Solo i soggetti autorizzati possono rilasciare dichiarazioni ufficiali per conto di Techmedia Group.
Resta salva la libertà di espressione personale, purché non siano divulgate informazioni riservate e non venga ingenerata la falsa impressione che opinioni personali rappresentino la posizione ufficiale della società.
Segnalazione delle violazioni
Techmedia Group invita dipendenti, collaboratori e altri soggetti legittimati a segnalare comportamenti illeciti, violazioni del Codice o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.
Le segnalazioni sono trattate nel rispetto della riservatezza, della protezione dei dati personali, del diritto di difesa e del divieto di ritorsione.
Le modalità operative, i canali disponibili, i soggetti competenti e i termini di gestione sono indicati nella specifica procedura whistleblowing, ove applicabile alla società.
Il Codice non sostituisce la procedura whistleblowing né modifica i presupposti e le tutele previsti dal D.Lgs. 24/2023.
Violazioni e conseguenze
La violazione del Codice può comportare conseguenze disciplinari o contrattuali, in relazione alla gravità del comportamento e nel rispetto della legge, del CCNL applicabile, dei contratti individuali, del Regolamento aziendale e delle garanzie procedurali.
Per i dipendenti, le eventuali sanzioni sono applicate nel rispetto dei principi di proporzionalità, preventiva contestazione e diritto di difesa.
Per collaboratori, consulenti, fornitori e partner, le violazioni possono comportare l’applicazione delle misure previste dal contratto, compresa, nei casi più gravi, la risoluzione del rapporto e la richiesta di risarcimento del danno.
Adozione e aggiornamento
Il Codice è approvato dall’organo amministrativo competente di Techmedia Group S.r.l.
Il documento è sottoposto a verifica periodica e viene aggiornato quando intervengono modifiche normative, organizzative o operative rilevanti.
La versione aggiornata è pubblicata sul sito aziendale ed è resa disponibile ai destinatari.
Informazioni societarie
Techmedia Group S.r.l.
Sede legale: Via Mercalli 13, 00197 Roma
Partita IVA: 15372171007
Email: amministrazione@techmediagroup.it
Ultimo aggiornamento: 02.07.2026
Approvato da: Consiglio Direttivo
Data di approvazione: 02.01.2026